ПЕЧАТНЫЕ ИЗДАНИЯ

Первая мысль, которая приходит в голову человеку, начинающему поиск работы, — обратиться к рубрике «Вакансии» в газетах бесплатных объявлений. Такой подход скорее всего не оправдан: в подобных газетах легко найти работу грузчика, лоточника, шофера, но не специалиста узкого профиля. Если вы ищете работу на достаточно узком и специфичном сегменте рынка труда (например, в области фармации и медицины), обращаться к таким изданиям не рационально, тем более если речь идет о поиске престижной и высокооплачиваемой работы.

Скорее всего, следует обратиться к специализированным изданиям, в которых крупные компании и представительства иностранных фирм охотно размещают объявления о вакансиях, поскольку такие издания имеют целевую аудиторию и предоставляют наиболее эффективные возможности для поиска сотрудников. К примеру, в каждом номере «Еженедельника АПТЕКА» можно найти 6–8 весьма привлекательных вакансий.

КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА

Большой сегмент рынка работы заполняют кадровые агентства. Перечень услуг, которые они предлагают, достаточно обширный и может включать предложение вакансий, поиск места работы, профессиональную переподготовку и другие специальные услуги. Казалось бы, это идеальный вариант — специалисты, которые хорошо ориентируются на рынке труда, выполнят за вас всю рутинную работу и предоставят предложения, а среди них останется выбрать лучшее. Однако зачастую все не так просто.

Прежде всего в некоторых кадровых агентствах вам предложат оплатить услуги. Если агентство берет деньги за услуги с соискателей, значит, оно не в состоянии прокормить себя «продажей» персонала, следовательно, вы имеете дело с неквалифицированным подходом и неэффективной работой.

В хорошем кадровом агентстве проводится специфическая процедура подбора персонала. Агентство должно подвергнуть соискателя психологическому и профессиональному тестированию, следить за его дальнейшей судьбой, а также активно в ней участвовать.

Часто менеджеры по персоналу крупных фирм при поиске сотрудников все же обращаются к кадровым агентствам. Объяснение вполне прозаическое: в случае, если новый сотрудник окажется некомпетентным, ответственность за неудачный подбор будет лежать на кадровом агентстве, а не на менеджере по персоналу.

Итак, если вы решили начать поиск работы с посещения кадрового агентства, прежде всего избегайте тех, которые требуют предоплату за свои услуги. Наведите справки о методах работы того агентства, куда решили обратиться. Можно также поинтересоваться, с какими крупными фирмами агентство сотрудничает, кого из соискателей успешно трудоустроило. Если кадровое агентство со всей серьезностью относится к вопросам подбора персонала, вам предоставят всю необходимую информацию, а также предложат пройти психологическое и профессиональное тестирование, предварительное собеседование. Такому кадровому агентству можно доверять.

ПОСРЕДСТВОМ Интернет.

Причем два варианта – как поиск через сайты кадровых агентств, так и через сайты компаний, которые работают в той сфере, в которой вы бы хотели найти работу

НЕ НУЖНО ХОДИТЬ ДАЛЕКО

Одним из наиболее эффективных средств может стать поиск работы с помощью ваших друзей. Иначе говоря, постарайтесь сделать так, чтобы о вашей проблеме узнало как можно больше людей. При этом дифференцированный подход не имеет смысла — обзванивайте всех подряд и в конце каждой беседы как бы между прочим сообщайте, что ищете работу. Возможно, у вас много друзей и вам потребуется несколько вечеров, чтобы обзвонить всех, — тем лучше. Не стоит просить — люди, как правило, плохо реагируют на просьбы, так как это дополнительный груз обязанностей. Лучше всего в этом случае просто попросить совета.

Во-первых, преимущество такого подхода заключается в том, что к решению своей проблемы вы привлекаете большое количество заинтересованных людей, своих друзей. Заинтересованный подход к вашей проблеме поможет сделать процесс поиска более эффективным. Во-вторых, при приеме на работу в коммерческие фирмы во многих случаях важную роль играет практика личных рекомендаций. Нанимателю гораздо удобнее положиться на рекомендацию известного ему человека, который может быть сотрудником фирмы и к тому же поручится за вас, а также самостоятельно решить, подойдете ли вы на вакантную должность. Нужно заметить, что и в этом случае предоставить резюме и подготовиться к собеседованию все равно не будет лишним.

Мне бы хотелось уделить некоторое внимание и тому, что же хочет видеть работодатель в тех, кто приходит на работу.

-          желание кандидата работать по данному направлению

-          наличие способностей и навыков, которые необходимы на данной работе

-          навыки, опыт, образование

-          сопосбность кандидата самостоятельно влиться в коллектив, организаовать взаимоотношения в нем и с руководством.

Это основное. Но нельзя учитывать и индивидуальные особенности человека. Например, есть профессии, которые людям с определенным складом темперамента просто противопоказаны, и если принять допустим интроверта на работу менеджера по связям собщественностью или менеджера по продажам, но это обречено на провал. (Пример с тестированием летчиков)

При прохождении собеседования при приеме на работу работодатель или кадровое агенство предалгает заполнить батарею тестов, основное – определить ваш психологический портрет, ваши способности, ваше эмоциональное состояние.  Наиболее часто используемые методики:

-          тестирование коэффициента интеллектуальных способностей (IQ)

-          личностный опросник Кеттела

-          тест несуществующее животное

-          тест на определение психологической карты характера

-          уровень скрытой агрессии (хэнд-тест)  для экстремальных профессий и для тех, где требуется устойчивость на агрессию)

Идеология активного поиска работы

1. Работа должна приносить удовольствие

Наконец, как сказала одна из наших клиенток: "Своего мужа Вы видите всего ничего: утром и вечером, а на работе вы проводите большую часть своей жизни. Значит, выбор работы гораздо важнее выбора мужа".

2. За работу, приносящую удовольствие нужно бороться

Скрытый рынок труда - это те услуги, в которых нуждается работодатель, но еще не сформулировал это как потребность в вакансии. Только 20% приходится на явный рынок труда (объявления по телевизору, в газетах, вакансии кадровых агентств), остальные же 80% - рынок скрытый. А значит достаточно предоставить работодателю убедительные доказательства своей способности удовлетворить его запросы, то есть самому создать свое рабочее место.

Для того, чтобы успешно это проделать, нужно:

Знать себя:

•          свои деловые навыки

•          интересы

•          ценности

Знать рынок труда:

•          предприятия, работающие в сфере, которая Вас интересует

•          условия труда на этих предприятиях

•          основные проблемы, с которыми сталкиваются эти предприятия

Уметь провести презентацию:

•          четко выбрать специальность и знать, почему Вы ее выбрали

•          написать резюме

•          иметь навыки устной презентации себя (интервью)

Имея все вышеперечисленное, Вы можете самостоятельно предлагать свои услуги по специальности, которая Вас наиболее привлекает.

3. Даже борьба за работу может приносить удовольствие

Многих пугает необходимость "навязываться" работодателю, "продавать себя", "рекламировать себя", мы же видели людей, которые получают от этого удовольствие.

Разница в том, что люди, знающие себя (иногда еще говорят "знающие себе цену") не испытываю неловкости, рассказывая о себе. Не знающему себя и своих возможностей человеку всегда будет казаться, что он вынужден что-то приукрашивать, чтобы придать себе цену в глазах работодателя, вынужден идти на обман.

Узнайте себя лучше, и Вам не понадобится обманывать работодателя

Следовательно, необходимо:

•          диагностика сущности возникшей проблемы;

•

•          информация о проблеме и путях ее решения;

•          консультация на этапе принятия решения и выработка плана решения проблемы;

•          первичная помощь на этапе реализации плана решения.

Чем может помочь психолог:

Модель психологического сопровождения безработных и незанятого населения состоит из этапов :

I этап – определение соответствия личности выбранной профдеятельности;

II этап – разработка стратегии вхождения в рынок труда, поиск методов наиболее комфортного для человека пути этого вхождения или разработка подготовительных этапов на пути к желаемой цели;

III этап – активное вхождение в профессию;

IV этап – реализация личности в работе.

И несколько слов о тех. кто имеет работу, но хочет найти новый, более лучший вариант. Им с одной стороны легче. Ведь они имеют работу, но с другой стороны, они пребывают в состоянии подвешанности: им не нравится то, что они сейчас делают, развивается чувство неудовлетворенности, плохое настроение, нежелание делать то, что приходится, а это кстати очень заметно окружающим и руководству, у них мало возможностей чисто по времени искать подходящие варианты, т.к. они заняты на рабочем месте,  они испытывают угнетенное состояние. Для них важно иметь ощущение, что они, ища работу, ничем в принципе не рискуют: у них уже есть синица в руках, они обнадежены тем, что уровень их профессионализма не растрачивается, не теряется, они волей-неволей совершенствуются, они все равно находятся среди людей, и им не надо проходить этап коммуникаций, с которыми сталкиваются те, кто длительное время ищут работу. Они имеют возможность общаться с организациями-партнерами, конкурентами, со средой тех, кто может стать потенциальным работадателем. Главное – все тот же настрой на удачу.

var container = document.getElementById('nativeroll_video_cont'); if (container) { var parent = container.parentElement; if (parent) { const wrapper = document.createElement('div'); wrapper.classList.add('js-teasers-wrapper'); parent.insertBefore(wrapper, container.nextSibling); } }